Le métier de gestionnaire de paie est aujourd’hui en forte tension.
Entreprises, cabinets et services RH peinent à recruter des profils capables de gérer un cycle de paie complet en autonomie.
Pour répondre à cette réalité, L’EXTER RH a conçu une formation certifiante : le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (RNCP 37948), reconnu par l’État.
Son objectif est simple : former des profils immédiatement opérationnels, compétents, polyvalents et connectés aux enjeux réels du métier.
Un constat de terrain à l’origine du projet
Sur le terrain, nos consultants observent souvent la même chose :
les équipes maîtrisent les outils de paie (Silae, Cegid…) mais parfois au détriment des fondamentaux réglementaires.
Lors d’un changement d’outil, cette dépendance crée des erreurs, des tensions et freine la fiabilité du processus.
Notre formation reconnecte aux bases du métier :
- Compréhension des règles légales et conventionnelles.
- Maîtrise du paramétrage.
- Développement de la capacité d’analyse et de décision.
Parce qu’un bon gestionnaire de paie ne se contente pas d’exécuter, il comprend, anticipe et sécurise.
Un projet aligné avec l’ADN de L’EXTER RH
Depuis sa création, L’EXTER RH accompagne les entreprises dans la transformation et la fiabilisation de leur fonction paie :
externalisation, AMOA SIRH, migrations, conseil, formation.
Le lancement de ce parcours s’inscrit dans une logique claire :
- Transmettre l’ADN du cabinet à une nouvelle génération de professionnels.
- Renforcer la place de L’EXTER RH comme référence de la paie et du SIRH.
- Répondre durablement à la demande croissante de profils qualifiés.
Pourquoi créer notre propre CFA ?
La plupart des formations en paie se limitent à la théorie.
Nous avons fait un choix différent : concevoir notre propre CFA pour maîtriser tout le processus pédagogique.
Cela nous permet de :
- Adapter les contenus en continu aux besoins du marché.
- Sélectionner des formateurs issus du terrain, confrontés aux réalités du métier.
- Former sur les logiciels les plus utilisés (Silae, Cegid Payroll Ultimate).
- Développer une pédagogie opérationnelle, centrée sur la pratique et les cas concrets.
Résultat : une formation professionnalisante, exigeante et connectée à la réalité des entreprises.
Une formation pensée pour la pratique
La formation TP Gestionnaire de Paie se distingue par une approche unique : l’opérationnalité.
Chaque module s’appuie sur des exemples réels :
- Études de cas inspirées de missions de nos consultants.
- Mises en situation concrètes, comme des simulations prud’homales.
- Entraînements aux échanges avec les caisses, organismes et éditeurs.
Les apprenants ne se forment pas seulement à produire un bulletin,
ils apprennent à comprendre, fiabiliser et sécuriser l’ensemble du processus paie.
Répondre à la pénurie de compétences
Le marché de l’emploi le confirme :
- Les profils capables d’exécuter existent.
- Les profils capables de gérer une paie complète en autonomie se font rares.
Les DRH témoignent :
“Nous cherchons un·e gestionnaire de paie depuis des mois, mais dès qu’on aborde les questions techniques, plus personne ne sait répondre.”
Notre formation vise à combler cet écart entre les diplômes existants et la réalité du terrain, en préparant des profils prêts à être recrutés.
Deux publics, une même ambition
Pour les étudiants post-bac
- Accès possible via Parcoursup.
- Un diplôme de niveau Bac + 2 reconnu par l’État.
- Un métier concret et durable, avec une forte employabilité.
Pour les adultes en reconversion
- Pas de prérequis techniques.
- Un accompagnement complet pour changer de voie.
- Une formation adaptée aux besoins du marché du travail.
La paie attire aujourd’hui autant les jeunes en quête d’avenir que les adultes à la recherche de stabilité professionnelle.
Une pédagogie ancrée dans le réel
La formation repose sur trois piliers :
- Opérationnelle : apprendre à partir de situations concrètes (anomalies, contrôles, DSN, déclarations).
- Accessible : ouverte à tous, sans exigence mathématique, mais avec rigueur.
- Humaine : comprendre l’impact social et juridique d’une paie juste.
Ces piliers traduisent les valeurs fortes de L’EXTER RH : exigence, pragmatisme et transmission.
Les bénéfices de la formation
Pour les apprenants
- Un titre RNCP niveau 5 reconnu par l’État.
- Une formation professionnalisante avec 80 % de pratique.
- Une maîtrise des logiciels Silae et Cegid.
- Une employabilité immédiate sur un marché en tension.
- Un accompagnement personnalisé par des experts de la paie.
Pour les entreprises
- Des collaborateurs formés aux réalités du métier.
- Une meilleure sécurisation du cycle de paie.
- Des profils autonomes et fiables, capables d’interagir avec tous les acteurs.
- Moins de dépendance aux outils, plus de maîtrise interne.
En résumé
La formation TP Gestionnaire de Paie de L’EXTER RH Formation, c’est :
- Une réponse concrète à la pénurie de compétences.
- Un tremplin vers un métier stable et porteur.
- Une pédagogie 100 % terrain, axée sur la pratique et la compréhension.
Les préinscriptions pour la rentrée de janvier 2026 sont ouvertes.
Je souhaite me former à la paie
❓ FAQ – Formation Gestionnaire de Paie L’EXTER RH Formation
Le titre est-il reconnu par l’État ?
Oui, il s’agit d’un Titre Professionnel inscrit au RNCP (niveau 5, équivalent Bac + 2).
Vais-je apprendre sur des logiciels ?
Oui ! Tu pratiqueras sur Silae et Cegid, les deux solutions les plus utilisées par les professionnels.
Quelle est la durée de la formation ?
- En alternance : 1 an (3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation).
- En formation continue : 8 mois (6 mois de cours + 2 mois de stage).
Est-ce ouvert à la reconversion professionnelle ?
Oui, la formation est adaptée à tous les profils, sans prérequis techniques.
Quels sont les débouchés ?
Gestionnaire de paie, chargé·e de paie, technicien·ne paie/SIRH, référent·e paie.
