TP Gestionnaire de Paie

Développer les compétences métier  et préparer à l’examen de certification.
Le titulaire du TP gestionnaire de Paie est un professionnel de la gestion des ressources humaines et de la paie, à l’issue de sa formation il doit être capable de :

• Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie.
• Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle.

Modalités de la formation :

• Formation continue : 450h de formation + 2 à 3 mois de stage en entreprise

• Alternance : 450h de formation + 1 an sur le rythme de 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation

Moyens pédagogiques :

• Formation dispensée dans nos locaux ou à distance en classe virtuelle.

• Parcours en e-learning sur la plateforme Didask

• PDF, livret et ressources documentaires remis sur Drive et LMS partagé.

• Supports écrits, audios, visuels.

• Salles de formations, salles informatiques

• Accompagnement personnalisé en amont et durant la formation.

• Accompagnement des apprentis sur site ou à distance

Suivi de la formation :

• Livret des apprentis - tenu à jour

• Émargement

• Coordination bénéficiaire et service pédagogique, social et autres.

• Évaluation en amont et en cours de formation

• Evaluation de la satisfaction

Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
Nos formations sont dispensées en présentiel dans nos locaux. Si vous souhaitez disposer d’un aménagement spécifique merci de nous l’indiquer avant le début de la formation afin que nous puissions faire le nécessaire (référent handicap ci-dessous).


Contacts :
Responsable administratif : M. Abdel Oussama
abdel.oussama@lexterrh.fr / 01-84-74-88-50

Responsable pédagogique et référent handicap : Mme Anne-Claire Peroys
anne-claire.peroys@lexterrh.fr / 01-84-74-88-47

1. Période d’intégration

• Présentation du centre de formation

• Déroulement de la formation

• Modalités de passage à la certification

• L’accompagnement des apprentis (aides sociales, adaptations...)

• Les ateliers professionnels

• Les activités parascolaires
  
  

2. Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

• Le droit social

• L’embauche et le contrat de travail

• La répartition du temps de travail

• Le bulletin de salaire

• La rémunération

• Les assiettes de cotisation
  
  

3. Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

• La gestion des absences

• Les avantages en nature et frais professionnels

• Le départ d’un salarié

• Les déclarations sociales de l’entreprise
  
  

4. Préparation à la certification

• Travaux de groupes

• Evaluations continues

• Examens blancs
  
  

5. Modules transversaux

• • Communiquer en situation de crise

  • Gestion du stress

  • Gestion des conflits

  • Argumenter pour convaincre

  • Techniques de Recherche d’emploi

CCP 1- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute

• Garantir les calculs des cotisations sociales en paie

• Traiter les informations impactant la rémunération nette

CCP 2- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

• Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail

• Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ

• Contrôler les données issues du traitement de la paie

Le TP Gestionnaire de Paie est divisé en 2 blocs de compétences, qu’il est possible de valider individuellement (coût pour la formation sur un bloc de Compétences : 3000 €)

• 1 blocs de compétences professionnel : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

• 1 blocs de compétences professionnel : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Un bloc de compétences est validé lorsque le candidat remplit deux conditions :

1.  Il obtient une moyenne au moins égale à 10/20 aux épreuves associées à chaque bloc de compétences.

2. Il doit avoir acquis à la fin de son parcours de formation pratique toutes les compétences portées par le référentiel de compétence - RNCP37948

La certification est délivrée par le représentant territorial compétent du Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion : Parchemin en cas de réussite complète. Livret de certification en cas de réussite partielle.

L’inscription doit se faire au minimum 1 mois avant le début de la session.

La validation de votre dossier s’effectue à la suite de la remise de votre dossier d’inscription complété et la validation de l’entretien écrit et oral.

Adresse de contact : formation@lexterrh.fr

Niveau d’études et expérience :

• Être titulaire d’un baccalauréat (niveau 4) ou équivalent
• OU être titulaire d’une certification de niveau 3 et justifier d’au moins deux ans d’expérience professionnelle
• OU justifier d’au moins un an d’expérience dans le domaine de la paie ou de la comptabilité

Compétences attendues :

• Savoir naviguer sur Internet pour suivre les cours et utiliser les plateformes en ligne
• Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit (niveau B2 minimum)

Équipements nécessaires :

• Un ordinateur
• Un casque audio et une webcam
• Une connexion Internet stable et de bonne qualité

Parcours d’études, équivalences, passerelles :
Le TP Gestionnaire de Paie débouche sur la vie active mais il est possible, sous certaines conditions, de poursuivre des études, niveau 6 ou se professionnaliser avec d’autres certifications de niveau 5. Pour cela, n’hésitez pas à nous contacter ou à visiter le site de France Compétences.


Secteurs d’activités :
Le titulaire d’un TP Gestionnaire de Paie peut exercer son activité professionnelle auprès des entreprises privées, publiques, cabinets d’expert-comptable, et association dans tous les secteurs d’activités.


Débouchés :

• Gestionnaire de Paie

• Comptable spécialisé paie

• Assistant de gestion et d’administration du personnel

• Responsable paie, social
  
  

Codes Rome :
M1501 Assistanat en ressources humaines
M1203 Comptabilité

Codes NSF :
315T-Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales