Moyens pédagogiques :
Formation dispensée dans nos locaux ou à distance en classe virtuelle.
Parcours en e-learning sur la plateforme Didask
PDF, livret et ressources documentaires remis sur Drive et LMS partagé.
Supports écrits, audios, visuels.
Salles de formations, salles informatiques
Accompagnement personnalisé en amont et durant la formation.
Suivi de la formation :
Émargement
Coordination bénéficiaire et service pédagogique, social et autres.
Évaluation en amont et en cours de formation
Evaluation de la satisfaction
Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
Nos formations sont dispensées en présentiel dans nos locaux. Si vous souhaitez disposer d’un aménagement spécifique merci de nous l’indiquer avant le début de la formation afin que nous puissions faire le nécessaire (référent handicap ci-dessous).
Contacts :
Responsable administratif : M. Abdel Oussama
abdel.oussama@lexterrh.fr / 01-84-74-88-50
Responsable pédagogique et référent handicap : Mme Anne-Claire Peroys
anne-claire.peroys@lexterrh.fr / 01-84-74-88-47
Salariés en reconversion professionnelle souhaitant se tourner vers un métier porteur
Salariés désirant certifier leurs compétences en paie et RH
Actifs en recherche d’emploi qui veulent accéder rapidement à un poste en tension
Titulaire d’un bac (niveau 4) ou équivalent
Personne justifiant d’au moins 1 an d’expérience en paie ou en comptabilité
1. Période d’intégration
Présentation du centre de formation
Déroulement de la formation
Modalités de passage à la certification
L’accompagnement des apprentis (aides sociales, adaptations...)
Les ateliers professionnels
Les activités parascolaires
2. Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
La gestion des absences
Les avantages en nature et frais professionnels
Le départ d’un salarié
Les déclarations sociales de l’entreprise
3. Préparation à la certification
Travaux de groupes
Evaluations continues
Examens blancs
4. Modules transversaux
CCP 2- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
Contrôler les données issues du traitement de la paie
Compétences Transversales
Communiquer
Respecter des règles et des procédures
Apprendre en continu
Un bloc de compétences est validé lorsque le candidat remplit deux conditions :
Il obtient une moyenne au moins égale à 10/20 aux épreuves associées à chaque bloc de compétences.
Il doit avoir acquis à la fin de son parcours de formation pratique toutes les compétences portées par le référentiel de compétence - RNCP37948
La certification est délivrée par le représentant territorial compétent du Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion : Parchemin en cas de réussite complète. Livret de certification en cas de réussite partielle.
L’inscription doit se faire au minimum 1 mois avant le début de la session.
La validation de votre dossier s’effectue à la suite de la remise de votre dossier d’inscription complété et la validation de l’entretien écrit et oral.
Adresse de contact : formation@lexterrh.fr
Condition spécifique :
La validation préalable du Bloc 1 – Réaliser la gestion administrative et la Paie est obligatoire pour pouvoir accéder à la formation du Bloc 2.
Niveau d’études et expérience :
Compétences attendues :
Équipements nécessaires :
Parcours d’études, équivalences, passerelles :
Le TP Gestionnaire de Paie débouche sur la vie active mais il est possible, sous certaines conditions, de poursuivre des études, niveau 6 ou se professionnaliser avec d’autres certifications de niveau 5. Pour cela, n’hésitez pas à nous contacter ou à visiter le site de France Compétences.
Secteurs d’activités :
Le titulaire d’un TP Gestionnaire de Paie peut exercer son activité professionnelle auprès des entreprises privées, publiques, cabinets d’expert-comptable, et association dans tous les secteurs d’activités.
Débouchés :
Gestionnaire de Paie
Comptable spécialisé paie
Assistant de gestion et d’administration du personnel
Responsable paie, social
Codes Rome :
M1501 Assistanat en ressources humaines
M1203 Comptabilité
Codes NSF :
315T-Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
Taux de satisfaction*
0%
Taux de réussite**
0%
Taux de réalisation de la formation***
0%
Aucun passage n'a été effectué à ce jour
Les indicateurs suivants concernent les formations par apprentissage et sont mis à disposition sur le site de diffusion Inserjeunes : https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil
Taux d’obtention des diplômes ou titres professionnels : 0%
Taux d’interruption en cours de formation : 0%
Valeur ajoutée de l’établissement : 0%
Le taux de poursuite d’études : 0%
Le taux de rupture des contrats d’apprentissage conclus : 0%
Taux d’insertion professionnelle des sortants à la suite des formations dispensées : 0%
*Le résultat est calculé à partir du questionnaire de satisfaction à chaud remis à la fin de la formation aux stagiaires
** Obtention d'une note supérieure à 80% lors de l'évaluation finale
*** Pourcentage du nombre de stagiaire ayant suivi la formation à 90%
Parcours d’études, équivalences, passerelles :
Le TP Gestionnaire de Paie débouche sur la vie active mais il est possible, sous certaines conditions, de poursuivre des études, niveau 6 ou se professionnaliser avec d’autres certifications de niveau 5. Pour cela, n’hésitez pas à nous contacter ou à visiter le site de France Compétences.
Secteurs d’activités :
Le titulaire d’un TP Gestionnaire de Paie peut exercer son activité professionnelle auprès des entreprises privées, publiques, cabinets d’expert-comptable, et association dans tous les secteurs d’activités.
Débouchés :
Gestionnaire de Paie
Comptable spécialisé paie
Assistant de gestion et d’administration du personnel
Responsable paie, social
Codes Rome :
M1501 Assistanat en ressources humaines
M1203 Comptabilité
Codes NSF :
315T-Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
Développer les compétences métier et préparer à l’examen de certification.
Le titulaire du Bloc 2 - TP gestionnaire de Paie est un professionnel de la gestion des ressources humaines et de la Paie, à l’issue de sa formation il doit être capable de :
Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle.
Moyens pédagogiques :
Formation dispensée dans nos locaux ou à distance en classe virtuelle.
Parcours en e-learning sur la plateforme Didask
PDF, livret et ressources documentaires remis sur Drive et LMS partagé.
Supports écrits, audios, visuels.
Salles de formations, salles informatiques
Accompagnement personnalisé en amont et durant la formation.
Suivi de la formation :
Émargement
Coordination bénéficiaire et service pédagogique, social et autres.
Évaluation en amont et en cours de formation
Evaluation de la satisfaction
Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
Nos formations sont dispensées en présentiel dans nos locaux. Si vous souhaitez disposer d’un aménagement spécifique merci de nous l’indiquer avant le début de la formation afin que nous puissions faire le nécessaire (référent handicap ci-dessous).
Contacts :
Responsable administratif : M. Abdel Oussama
abdel.oussama@lexterrh.fr / 01-84-74-88-50
Responsable pédagogique et référent handicap : Mme Anne-Claire Peroys
anne-claire.peroys@lexterrh.fr / 01-84-74-88-47
1. Période d’intégration
Présentation du centre de formation
Déroulement de la formation
Modalités de passage à la certification
L’accompagnement des apprentis (aides sociales, adaptations...)
Les ateliers professionnels
Les activités parascolaires
2. Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
La gestion des absences
Les avantages en nature et frais professionnels
Le départ d’un salarié
Les déclarations sociales de l’entreprise
3. Préparation à la certification
Travaux de groupes
Evaluations continues
Examens blancs
4. Modules transversaux
CCP 2- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
Contrôler les données issues du traitement de la paie
Compétences Transversales
Communiquer
Respecter des règles et des procédures
Apprendre en continu
Un bloc de compétences est validé lorsque le candidat remplit deux conditions :
Il obtient une moyenne au moins égale à 10/20 aux épreuves associées à chaque bloc de compétences.
Il doit avoir acquis à la fin de son parcours de formation pratique toutes les compétences portées par le référentiel de compétence - RNCP37948
La certification est délivrée par le représentant territorial compétent du Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion : Parchemin en cas de réussite complète. Livret de certification en cas de réussite partielle.
L’inscription doit se faire au minimum 1 mois avant le début de la session.
La validation de votre dossier s’effectue à la suite de la remise de votre dossier d’inscription complété et la validation de l’entretien écrit et oral.
Adresse de contact : formation@lexterrh.fr
Condition spécifique :
La validation préalable du Bloc 1 – Réaliser la gestion administrative et la Paie est obligatoire pour pouvoir accéder à la formation du Bloc 2.
Niveau d’études et expérience :
Compétences attendues :
Équipements nécessaires :
Parcours d’études, équivalences, passerelles :
Le TP Gestionnaire de Paie débouche sur la vie active mais il est possible, sous certaines conditions, de poursuivre des études, niveau 6 ou se professionnaliser avec d’autres certifications de niveau 5. Pour cela, n’hésitez pas à nous contacter ou à visiter le site de France Compétences.
Secteurs d’activités :
Le titulaire d’un TP Gestionnaire de Paie peut exercer son activité professionnelle auprès des entreprises privées, publiques, cabinets d’expert-comptable, et association dans tous les secteurs d’activités.
Débouchés :
Gestionnaire de Paie
Comptable spécialisé paie
Assistant de gestion et d’administration du personnel
Responsable paie, social
Codes Rome :
M1501 Assistanat en ressources humaines
M1203 Comptabilité
Codes NSF :
315T-Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
Taux de satisfaction*
0%
Taux de réussite**
0%
Taux de réalisation de la formation***
0%
Aucun passage n'a été effectué à ce jour
Les indicateurs suivants concernent les formations par apprentissage et sont mis à disposition sur le site de diffusion Inserjeunes
Taux d’obtention des diplômes ou titres professionnels : 0%
Taux d’interruption en cours de formation : 0%
Valeur ajoutée de l’établissement : 0%
Le taux de poursuite d’études : 0%
Le taux de rupture des contrats d’apprentissage conclus : 0%
Taux d’insertion professionnelle des sortants à la suite des formations dispensées : 0%
*Le résultat est calculé à partir du questionnaire de satisfaction à chaud remis à la fin de la formation aux stagiaires
** Obtention d'une note supérieure à 80% lors de l'évaluation finale
*** Pourcentage du nombre de stagiaire ayant suivi la formation à 90%
Parcours d’études, équivalences, passerelles :
Le TP Gestionnaire de Paie débouche sur la vie active mais il est possible, sous certaines conditions, de poursuivre des études, niveau 6 ou se professionnaliser avec d’autres certifications de niveau 5. Pour cela, n’hésitez pas à nous contacter ou à visiter le site de France Compétences.
Secteurs d’activités :
Le titulaire d’un TP Gestionnaire de Paie peut exercer son activité professionnelle auprès des entreprises privées, publiques, cabinets d’expert-comptable, et association dans tous les secteurs d’activités.
Débouchés :
Gestionnaire de Paie
Comptable spécialisé paie
Assistant de gestion et d’administration du personnel
Responsable paie, social
Codes Rome :
M1501 Assistanat en ressources humaines
M1203 Comptabilité
Codes NSF :
315T-Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
